Zona de siguranta periculoasa

Mulți oameni se tem sã rãmânã însãrcinați. Ei se tem cã vor fi eliberați sau cã condițiile lor de practicã vor amenința urmãtorul descendent. Cel mai tentant lucru este sã luați concediu pentru întreaga sarcinã, dar în timpurile moderne se referã la aceleași lucruri, cu o perspectivã publicã realã și o suprasolicitare crescândã încât tinerii sã rãmânã însãrcinați sã obținã un contract de muncã pentru a primi bani fãrã nici un efort.Cum funcționeazã drepturile unei femei însãrcinate în contextul muncii? Desigur, dacã sarcina merge bine, într-adevãr nu este nevoie sã o utilizați pentru o soluție medicalã. O conversație cu dvs. și o solicitare pentru condiții mai mici de muncã va fi de ajuns. Astfel, munca în birouri în fața calculatorului poate fi jucatã doar 4 ore pe zi, deși în succesul muncii fizice angajatorul este responsabil pentru a permite angajaților sã lucreze în condiții mai convenabile și pentru a le permite sã sufere mai multe pauze. În mod similar, cazul se uitã la momentul primirii angajatului: proprietarul nu este potrivit sã accepte femeile însãrcinate grele sau de noapte. De asemenea, atunci când se acceptã o persoanã gravidã sau care alapteazã, un angajator ar trebui sã aibã acces pentru ai permite sã-și îndeplineascã sarcinile de serviciu care nu vor pune în pericol existența și sãnãtatea unui copil sau a unei mame. Desigur, demiterea unui salariat însãrcinat care are un contract de carte este diferitã de ipoteza. Drepturile femeii însãrcinate în contextul muncii sale și drepturile și obligațiile suplimentare (atât angajatorii, cât și persoanele angajate pe o carte de muncã pot fi citite în Codul Muncii, în intervalul de opt.

Din pãcate, drepturile unei femei însãrcinate, care este un contract pentru o acțiune sau o comandã, aratã puțin diferit. Legiuitorul înțelege cã femeile însãrcinate din alte perioade moderne au dreptul la protecție și custodie, însã fiecare regulament a fost adaptat numai persoanelor care au încheiat un contract de muncã. Contractul de activitate este un contract civil, de aceea orice drept al unei femei însãrcinate depinde de dispozițiile stabilite de angajator în contract. Dacã nu vreți sã oferiți femeii o soluție la torturã și naștere, nu va fi forțat sã facã acest lucru prin lege. Aceasta înseamnã cã anumiți factori importanți pentru care o persoanã poate fi cunoscutã pentru o vacanțã pânã la punctul de naștere și apoi sã se întoarcã în aceste condiții de lucru numai trebuie sã fie indicate în consimțãmânt. În cel de-al doilea caz, nimic nu se va întâmpla pe perete, chiar sã elibereze o femeie însãrcinatã. În mod semnificativ, femeile însãrcinate care îndeplinesc funcții pe o altã carte decât contractul mandatat nu au privilegiul potrivit de a crea o carte mai micã la începutul celui de-al doilea stat.